優(yōu)秀的員工是企業(yè)事業(yè)成功的關(guān)鍵。中化河北基于先進的人才管理理念制定公司薪酬策略，根據(jù)員工所任崗位價值、個人績效及個人能力來搭建公司的薪酬架構(gòu)，實行以崗位價值為基礎(chǔ)、績效結(jié)果為依據(jù)的多元化的全面薪資體系。公司注重薪酬制度與戰(zhàn)略發(fā)展的匹配，關(guān)注市場薪酬水平的變化，并積極為員工提供具有競爭力的激勵與保障機制，促進員工知識與技能不斷得到更新和提高，讓員工共享公司成長的果實。