優(yōu)秀的員工是企業(yè)事業(yè)成功的關(guān)鍵。中化河北基于先進(jìn)的人才管理理念制定公司薪酬策略，根據(jù)員工所任崗位價(jià)值、個(gè)人績(jī)效及個(gè)人能力來搭建公司的薪酬架構(gòu)，實(shí)行以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、績(jī)效結(jié)果為依據(jù)的多元化的全面薪資體系。公司注重薪酬制度與戰(zhàn)略發(fā)展的匹配，關(guān)注市場(chǎng)薪酬水平的變化，并積極為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)與保障機(jī)制，促進(jìn)員工知識(shí)與技能不斷得到更新和提高，讓員工共享公司成長(zhǎng)的果實(shí)。